因工受伤怎么办?
单位拖欠工资怎么办?
......
当劳动合法权益受到侵害时,
该如何拿起我们最坚实的
法律武器进行维护呢?
只有合法理性的手段,
才能有效解决问题
劳动者在工资支付方面享有哪些权利?
1.用人单位应该按时足额支付工资,不得克扣劳动者工资、无故拖欠劳动者工资。
2.在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准(2020年佛山企业职工最低工资标准1720元/月,动态调整);
3.在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准(2020佛山非全日制职工小时最低工资标准16.4元/时,动态调整);
4.用人单位安排劳动者加班的应依法支付加班工资。
如被用人单位拖欠工资,应如何维权?
双方可先自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。如无法达成一致协商意见,可通过调解、投诉、仲裁、诉讼等合法程序解决问题:
(一)调解程序
双方不愿自行协商或达不成协议的,可自愿申请调解委员会进行居中调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
(二)投诉程序
1.可以向政府12345热线进行投诉,由12345热线将投诉的内容转给相关人社部门依法处理;
2.可以直接向企业所在的镇街人社部门的劳动监察机构进行投诉处理,要求企业支付工资。
劳动保障部门查清事实后,将会责令企业支付工资,用人单位仍不履行的,劳动监察部门会发出对企业依法作出支付工资行政处理决定,对于涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的案件,劳动保障部门会依法向公安机关移送,追究恶意欠薪者的刑事责任。
如果投诉没有处理好问题,可申请劳动仲裁,当事人也可以直接申请仲裁。
(三)仲裁程序
劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或者仲裁裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院申请强制执行。
仲裁程序是人民法院处理劳动争议的前置程序。
(四)诉讼程序
当事人对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
劳动者在平时工作中应注意保存哪些证据材料?
1. 来源于用人单位的证据材料。如:与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位的解除或者终止劳动关系通知书、出勤记录等。
2. 来源于其他主体的证据材料。如:职业中介机构的收费单据等。
3. 来源于有关社会机构的证据材料。如:发生工伤或者职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。
4. 来源于劳动保障部门的证据材料。如:劳动保障部门告知投诉受理结果或者查处结果的通知书等。
注意:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。(注:其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任)
到哪里进行法律咨询或者申请法律援助?
1.您可以拨打广东省公共法律服务24小时热线12348,或登陆广东法律服务网(gd.12348.gov.cn),或关注微信公众号“广东掌上12348”进行法律咨询。
2. 您可以到所属佛山各区的法律援助处申请法律援助。目前佛山有6个法律援助机构可供市民前往寻求法援帮助。
3. 您可以到所属街道的法律援助工作站(司法所)申请法律援助。
申请法律援助需要提供哪些材料?
1.法律援助申请表;
2.身份证或者其他有效的身份证明,代理申请人还应当提交有代理权的证明;
3.经济困难申报材料(追索劳动报酬和工伤赔偿案件无需提交经济困难申报材料);
4.与所申请法律援助事项有关的案件材料。
温馨提示:佛山各法律援助处会为群体性劳资纠纷案件开通“优先受理、优先指派、优先办理”的“绿色通道”,提供免予经济条件审查、缩短审批时限的便利。